I 女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

須高行政事務組合特定事業主行動計画

II 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

※平成28年度実績(または平成28年4月1日現在)

1 採用した職員に占める女性職員の割合(平成28年4月1日現在)
  (職員のまとまりごと=正規、非正規の別)

(1) 正規職員

合計 男性 女性
0人 0人 0人
(0%) (0%) (0%)

(1) 嘱託職員

合計 男性 女性
2人 1人 1人
100% (50%) (50%)

2 平均した 継続勤務年数の男女差異(正規職員のみ)

男性 24年 職員3人
女性 -- 職員0人

3 職員一人あたりの各月ごとの超過勤務時間 (職員のまとまりごと)

(1) 正規職員

時間外計 一人当たり
4月
5月
6月 6.00 3.00
7月 7.00 3.50
8月 4.00 2.00
9月 8.75 4.38
10月
11月 3.25 1.63
12月 7.25 3.63
1月 7.25 3.63
2月 18.50 9.25
3月 2.50 1.25
合計 64.50 32.25

(2) 嘱託職員

時間外計 一人当たり
4月 4.50 4.50
5月 3.50 3.50
6月
7月 2.00 2.00
8月
9月 1.50 1.50
10月
11月 2.25 2.25
12月 4.50 4.50
1月 2.00 2.00
2月 7.75 7.75
3月
合計 28.00 28.00

4 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合

0%(正規職員は男性職員3名のみ)

5 各役職段階に占める女性職員の割合

0%(正規職員は男性職員3名のみ)

6 男女別の育児休業取得率及び平均取得時間

取得率:0 %
取得時間:0日(育児休暇取得対象者なし)

7 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数(平成28年度中)

平成28年度中に子が生まれた職員なし

(1) 配偶者出産休暇
 取得対象者なし

(2) 育児参加のための休暇(当該出産に係る子又は小学校就学前の子を養育するときの休暇)
 (出産予定日の6週間前から産後8週間まで5日以内)
 取得対象者なし