I 女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表

須高行政事務組合特定事業主行動計画

II 女性活躍推進法第15条第6項に基づく取組の実施状況の公表

目標項目 目標数値 目標期限・過去実績 平成31年度実績
(※30年度)
採用試験の受験者の女性割合 30%以上 H32年度まで
H28年度実績:20%
職員採用なし
育児休暇取得率 30%以上 H32年度まで
過去実績なし
取得対象者なし (※)
年次休暇等取得率が30%以上の職員割合 50%以上維持 H32年度まで
過去5年間実績:100%
100% (※)

III 女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表

1 採用した職員に占める女性職員の割合(平成31年4月1日現在)

(1) 正規職員

合計 男性 女性
0人 0人 0人
0% 0% 0%

(2) 嘱託職員

合計 男性 女性
2人 1人 1人
100% 50% 50%

2 平均した継続勤務年数の男女差異(正規職員のみ)(平成31年4月1日現在)

男性 4.5年
女性 --

3 職員一人あたりの各月ごとの超過勤務時間(平成30年度実績)

(1) 正規職員

4月 5月 6月 7月 8月 9月
時間数計 3.00 10.00 9.00 24.00 15.00 11.00
一人当たり 1.50 5.00 4.50 12.00 7.50 5.50
10月 11月 12月 1月 2月 3月 合計
時間数計 11.00 7.00 8.00 2.00 19.00 18.00 137.00
一人当たり 5.50 3.50 4.00 1.00 9.50 9.00 68.50

(2) 嘱託職員

4月 5月 6月 7月 8月 9月
時間数計 4.00 4.00 7.00 5.00
一人当たり 4.00 4.00 7.00 5.00
10月 11月 12月 1月 2月 3月 合計
時間数計 20.00
一人当たり 20.00

4 管理的地位にある職員に占める女性職員の割合(平成31年4月1日現在)

0%(正規職員は男性職員2名のみ)

5 各役職段階に占める女性職員の割合(平成31年4月1日現在)

0%(正規職員は男性職員2名のみ)

6 男女別の育児休業取得率及び平均取得時間(平成30年度実績)

取得率:0%
取得時間:0日(育児休暇取得対象者なし)

7 男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数(平成30年度実績)

平成30年度中に子が生まれた男性職員 0人

(1) 配偶者出産休暇(配偶者が出産するときの休暇 2日以内)
    取得対象者なし

(2) 育児参加のための休暇(当該出産に係る子又は小学校就学前の子を養育するときの休暇)
  (出産予定日の6週間前から産後8週間まで5日以内)
   取得対象者なし